«Esta gestión, desde su inicio, se comprometió a terminar con la precarización laboral y por eso se continúa en ese camino», comentaron desde el Municipio.

Haciendo un poco de historia, recordamos que en 2016 fueron efectivizados 36 trabajadores y en 2017 otros 37. Además, en diciembre de 2017 se creó el Registro Único de Trabajadores Eventuales, lo que limitó el ingreso de nuevo personal y permitió llevar a cabo un mejoramiento de las condiciones laborales de todos los trabajadores municipales y en particular de los eventuales.

Recordamos también, que se implementó el Plan de Regularización de Eventuales que permitió la efectivización de 33 trabajadores en 2018 y 46 en 2019. Debido a la pandemia, este plan fue suspendido y hoy se retoma.

De los 43 trabajadores beneficiados, 14 son mayores de 50 años y a efectos de que puedan gozar del beneficio de la jubilación, la Municipalidad de Rufino integrará los aportes necesarios para que así sea. Por último es importante informar que, el resto de trabajadores que aún no fueron efectivizados, nos comprometemos a hacerlo en un 50 por ciento en 2022 y 50 por ciento en 2023.

«De esta manera, se cumple con el objetivo de finalizar nuestra segunda gestión sin trabajadores precarizados. Entendemos que la única manera de lograr el ascenso social es con trabajo registrado, defendiendo la cultura del trabajo», agregaron.