Aguas Santafesinas S.A. (Assa) será la primera empresa de agua potable y saneamiento de la Argentina en contar con cuadrillas operativas conformadas totalmente por mujeres, como parte de un plan de efectiva igualdad de oportunidades y derechos en el ámbito laboral que lleva adelante la empresa.

Las aspirantes a ocupar los nuevos equipos de trabajo ya realizaron los cursos de capacitación teóricos y prácticos para diversas tareas que deben efectuarse en las redes de cañerías con que cuenta Assa en el espacio público.

Se trata de empleadas de distintos sectores de la empresa y de postulantes surgidas de la bolsa de trabajo del Sindicato de Obras Sanitarias.

Se prevé que las primeras cuadrillas femeninas, de dos integrantes cada una, estarán destinadas a la lectura, instalación y mantenimiento de medidores de consumo domiciliario de agua potable en la ciudad de Rosario.

De este modo, Assa avanza en la inserción de la mujer en tareas laborales que tradicionalmente estuvieron reservadas para varones.

En ese sentido, la empresa ha elaborado conjuntamente con el Sindicato de Obras Sanitarias y el Ministerio de Aguas, Servicios Públicos y Medio Ambiente un plan de trabajo para alcanzar dicho objetivo.

Vale decir que en el ámbito de las empresas de servicios del Estado provincial, la Empresa Provincial de la Energía (EPE) ya cuenta con cuadrillas conformadas por mujeres en tareas como toma de estado de medidores y control de pérdidas.

PLAN GUBERNAMENTAL

La acción se inscribe en el marco del Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos que lleva adelante el Ministerio de Desarrollo Social de la provincia de Santa Fe.

Este plan es un compromiso del gobierno y de la sociedad santafesina para garantizar la igualdad entre mujeres y varones en todo el territorio de la Provincia de Santa Fe.

Como parte de esas políticas públicas, la transversalidad de la perspectiva de género implica que cualquier acción de gobierno que se planifique, ya sea: legislación, políticas, programas, debe incorporar la dimensión de género de forma integral.

No basta con reconocer que existe desigualdad entre mujeres y varones, y que esta situación afecta las capacidades y el desarrollo de nuestra sociedad. Es preciso que el Estado promueva el objetivo de la igualdad y el respeto de los derechos a través de políticas activas.

El plan de igualdad de oportunidades y derechos es un instrumento que retoma iniciativas del Gobierno provincial, de gobiernos locales y de la sociedad civil en pos de la igualdad de oportunidades. Comprende un conjunto de estrategias y acciones interrelacionadas y compromete al Estado y a la sociedad de nuestra provincia a aunar esfuerzos para reconocer, restablecer y promover de manera integral y sostenida la igualdad de derechos entre los géneros: garantiza la inclusión de la perspectiva de género en el conjunto de las políticas públicas del Estado (transversalidad de género); articula y coordina estas políticas públicas con perspectiva de género en un plan de acción; y supone la participación conjunta y coordinada de todas las áreas del Ejecutivo para poder implementar este plan.-